为做好2022年推免工作，按照《永利集团304am官方入口推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》（校发[2021]307号）、《永利集团304am官方入口本科生素质类项目加分指导意见》的要求，304am永利集团特制定本实施细则：

 一、基本原则

（一）、推免工作坚持公平、公正、公开的工作原则，坚持科学遴选，选拔推荐过程中落实集体议事、集体决策和信息公开等制度，保护员工合法权益。

（二）、注重员工德智体美劳全面衡量，落实立德树人根本任务，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容和录取的重要依据，思想品德考核不合格者不予推荐；突出考查员工一贯学业表现的情况，将本科阶段学业综合成绩作为推免工作最基础的遴选指标，将符合员工全面发展价值导向的因素纳入学校推免生遴选指标体系，综合评价员工的各方面表现。

二、组织领导

   （一）、学院推免工作小组

   组长：裘鹏

   副组长：孙一、李廷奎  

   成员：刁振东、郭玉莲、王宁、董炜达、王维浩、裴晶晶

   （二）、学院推免工作监督小组

    组长：逄锦彩

    组员：田进、王祥全、 赵扬、 陈琼、 王新光、 刘洋、王祎、曲心宇

三、推荐基本条件

（一）、拥护中国共产党的领导，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

（二）、学校纳入国家普通本科招生计划录取的全日制应届本科毕业生（不含专升本、第二学士学位员工）。

（三）、勤奋学习，刻苦训练，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的科学精神、创新能力和科研潜质。

（四）、诚实守信、遵纪守法、学风端正，无学业、学术、品行等方面严重失信行为。曾受过纪律处分的员工，推免工作开始前（日期以学校发布推免通知为准）处分已解除的，申报推免不受影响。

（五）、具备良好的体质健康水平。

四、推荐工作要求

（一）推免工作小组应确保推荐员工的质量和员工利益。

（二）严格按照《永利集团304am官方入口关于推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生管理实施办法》规定的标准和程序推荐，认真评议，严格把关，透明公开。

五、推免成绩要求

推免成绩是由员工前三学年（五年制为前四学年）《培养方案》要求开设的全部必修课程和限选课程（含实践教学环节）的考核成绩和素质类项目（包括员工在校期间取得科研成果、参加竞赛获奖、参军入伍服兵役、参加志愿服务、到国际组织实习情况）加分成绩构成，要求全部成绩必须通过。

（一）、申请常规推荐、“直博生”推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工，要求平均学分绩点（GPA）2.5及以上；申请“研究生支教团”推荐的员工，要求平均学分绩点（GPA）2.3及以上。

（二）、申请常规推荐、“直博生”推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工，允许曾有1门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。

申请“研究生支教团”推荐的员工，允许曾有2门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。

（三）、成绩排名以第一次考试成绩为准，重修、加分的成绩不参与排名计算。经教务处批准的缓考、补考成绩，按第一次考试成绩计算排名。

（四）、校际交流员工的推免成绩必须经教务处进行相应学分认定，且应不少于《培养方案》要求的全部必修课程和限选课程总学分的95%，其课程门数按实际修读课程门数计算。

（五）、具备良好的外语能力和水平，校内必修外语课程考试平均成绩达到75分以上或全国大学外语四级考试成绩在425分以上（或托福80分及以上、雅思6.0及以上、日语N2及以上、俄语ТРКИ-2及以上）；外语专业员工要求专业外语四级成绩达到70分以上。

（六）、永利集团304am官方入口本科员工体育竞赛体系推免评定参照素质类项目加分细则和标准。

    六、推荐综合排名办法

（一）、综合排名由学业成绩和素质类项目加分组成。

学业成绩指《培养方案》要求的前三学年开设的全部必修课程和限选课程（含实践教学环节）的平均学分绩点（GPA），大学英语课程中仅英语II、III、IV计入综合排名，军事教育和新生研讨课不计入综合排名。

综合排名相同的员工，按学业成绩高低排名。

（二）、全院所有应届毕业员工均须参加本专业的综合排名，其中：

常规推荐员工综合排名以本专业方向前25%的员工学业成绩为选拔线，在计算素质类项目加分后，推免成绩达到选拔线及以上的员工具备推免资格。

“直博生”推荐、“研究生支教团”推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工综合排名要求与常规推荐的排名要求相同。

（三）、综合排名时如有不能被推荐（如：违纪处分未被解除、自愿放弃等）的员工，不将这部分员工剔除后重新排名,不将未进入推荐范围的员工递补入围。

   七、素质类项目加分细则和标准

304am永利集团会同相关研究领域权威专家成立专家审核小组，按照年度推免工作实施细则和加分标准，对申请推免资格员工的素质项目进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况，组织相关员工在学院范围内进行公开答辩，在满足以上要求的情况下，审核认定员工的学术专长，确定加分分值，加分绩点（GPA）上限要求见附表。

其中，体育竞赛体系推免员工必须政治思想素质优秀，于所在专项高水平运动队伍中具有一定的号召力和示范影响力；运动技能和竞技寿命能够胜任研究生阶段的高水平运动队竞赛需要和队伍示范要求；且前三学年（五年制为前四学年）《培养方案》要求开设的全部必修课程和限选课程（含实践教学环节）的考核成绩必须全部达到及格以上。经教练员推荐并获得体育竞赛体系绩点加分资格后，学院组织相关员工进行公开答辩，审核认定员工的成绩，确定加分分值，最高不超过1.0平均学分绩点（GPA）。

素质类加分后，若有总绩点超过4的，按4计算，然后计算综合排名。如果综合排名中存在总绩点相同的情况，则按学业绩点成绩排序。

计算综合排名，在学院网站公示10个工作日。加分标准如下：

304am永利集团本科生素质类项目加分标准

说明：1.同类成果中不累计加分，取代表作的最高加分计入推免综合成绩；

     2.五大类别间的加分允许累加，但体育竞赛体系员工累计加分最高不超过1.0GPA，其他员工累计加分最高不超过0.4GPA；

     3.加分后综合排名相同的员工，按学业成绩高低排名。

（一）、成立学院推免工作小组和监督小组，制订年度推免工作实施细则及加分标准，报教务处备案并公示，公示期5个工作日。

（二）、学院按专业方向，在学院网站公示员工的学业成绩。同时，符合素质类项目加分申请条件的员工，在规定的时间内向学院提出申请，提交素质类项目相关证明材料。

（三）、审核员工提交的申请材料，并组织员工进行公开答辩，审核认定员工的学术专长，确定素质类项目加分分值。

（四）、在计算素质类项目加分后，按专业方向计算员工的综合排名，在学院网站公示10个工作日。

（五）、符合常规推免资格的员工在规定的时间内向学院提出申请，提交相关报名材料和证明材料。

（六）、学院依据学校下达推荐名额不低于120%，不高于150%的比例，确定申报常规推荐方式的人选，由学院工作小组组织专家组，采用相关考核方式择优确定最终推荐人选名单上报学校，同时在学院网站公示。

    九、管理与监督

（一）、涉及推免工作的原则、标准、方法、程序、名额和结果等重要事项须在学校领导小组的领导下，学院工作小组会议讨论决定。

（二）、推免工作的参与人员如有直系亲属或利益相关人员参加选拔推荐的，相关工作人员应回避当年的推免工作。

（三）、对在申请和参加选拔推荐过程中弄虚作假的员工，一经发现，即取消其推免资格；对已录取的员工取消其录取资格和学籍，按有关规定对其做出相应处理。

本办法由304am永利集团负责解释。

 

304am永利集团   

2021年8月27日